Пара бесплатных вебинаров компании Luxoft. Проведение интервью и управление конфликтами.


Учебный центр компании Luxoft проводит несколько бесплатных вебинаров.
Спешу заметить, что участие бесплатное, при условии предварительной регистрации 🙂

Один из них, который состоится 27.07.2011 посвящен проведению интервью и найму людей.

Вебинар: PM interview: ищем правильных людей в команду

Участие в мероприятии бесплатное, при условии предварительной регистрации.

Дата проведения:
27.07.2011

Время:
11:00-13:00 (мск.)

Докладчик
Гедзберг Михаил — Консультант по управлению проектами

Краткое описание

Поиск «правильного» сотрудника в команду ( отдел, компанию)- не простой процесс. Существует много подводных камней. Требуется достаточное количество сил и времени, чтобы отобрать наиболее подходящего среди десятка потенциальных кандидатов.
На вебинаре будут рассмотрены различные аспекты проведения интервью руководителем проекта с кандидатам с целью найма в существующую (или новую) команду, а именно:

• Мотивация кандидата
• Командная совместимость
• Умение излагать свои мысли
• Нацеленность на результат
• Про-активность, наличие драйва

Целевая аудитория
Менеджеры проектов, руководители проектных групп или команд.

Второй же, посвящен практическим инструментам управления конфликтами.

Вебинар: Практические инструменты управления конфликтами

Дата проведения:
04.08.2011

Время:
15:00-16:00 (мск.)

Докладчик
Новик Сергей — Эксперт по эффективным коммуникациям, командообразованию и управлению проектами УЦ Luxoft

Краткое описание
Конфликты неизбежны при любой межличностной коммуникации: на работе – в различных производственных ситуациях, в быту – при общении с друзьями и близкими людьми. Непонимание причин конфликта, неумение разрешить конфликтную ситуацию может стать причиной постоянной напряженности. Неумение находить адекватный стиль поведения в конфликте часто мешает производственным процессам и карьерному росту. На семинаре участники научатся определять виды конфликтогенов, найдут новую для себя стратегию поведения в конфликтах, а также потренируются разрешать конфликты при минимальных затратах энергии и времени.

Цели:
Дать участникам понимание причин конфликтов, рассмотреть виды конфликтогенов, изучить стратегии поведения в конфликтных ситуациях, потренировать одну модель поведения на практике.

Разбираемые темы:
• Введение. Сбор ожиданий. Договоренности
• Основные причины конфликтов. Пять типов конфликтогенов
• Стратегии поведения в конфликте: подавление, уход, уступка, компромисс
• Двухмерная модель конфликта: цели-взаимоотношения
• Рекомендации по поведению в конфликтной ситуации
• Игровой кейс
• Выработка решений для себя
• Подведение итогов, обратная связь

Целевая аудитория
Все проектные роли


Related Posts



Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *