Мы нечасто публикуем вакансии на блоге.
Но сейчас решили сделать исключение для команды Manageability.
Наша славная команда разрабатывает систему мониторинга: SCOM для SQL Server и Azure DB, предназначенную для клиентов компании Microsoft.
Подозреваем, что мы не сильно известны в народе и поэтому… будем исправлять это недоразумение и немножко себя попиарим! Для того чтобы, возможно, вы, читающие эти строки, присоединились к нам.
Итак!
Manageability Team – это команда из 17 человек, основным заказчиком которой является Microsoft, а также клиенты Microsoft. Мы живём в разных городах: в Санкт-Петербурге, в Москве, в Ростове, в Минске, Екатеринбурге, Невиномысске, в Крыму и в Дублине.
Но каждый день мы точно соберёмся все вместе на скайп-митинге, чтобы попить кофе, зачёркнуто, обсудить наши дела. 🙂
Что мы делаем?
Мы делаем лучшие в мире системы мониторинга (немного нескромно, но что поделать!) и управления для дата-центров и гибридных облачных систем на платформе Microsoft System Center Operations Manager.
Вот что об этом говорит, Дима Калашников, тестировщик Manageability (VIAcode Rostov ):
«SCOM – это замечательный продукт для мониторинга производительности серверов и баз данных, сбора метрик и алертинга.
Кому это нужно?
Худым парням в затертых свитерах, суровым админам! Правда, пока тепло, они переоделись в модные свитшоты или куртки, вот как например наш главный админ.
Он кстати постоянно использует SCOM в своей работе, пользуясь служебным положением. 🙂
Админам нельзя ошибаться, поэтому они такие сосредоточенные всё время.
Ну, просто так такая махина, как System Center Operations Manager (SCOM в простонародье) не взлетит, поэтому нужны правила для этого самого мониторинга, а именно, менеджмент паки (management packs). А наша команда как раз и пишет эти паки, для разных сфер мониторинга. Будь то MS SQL Server, Windows Server или один из облачных сервисов Azure. Обещаю лично, скучно не будет!»
А вот, что думает Паша Морозов, разработчик Manageability о SCOM (VIAcode SPb).
SCOM – это огромный осьминог…Шутка. 🙂 Если серьёзно, то System Center Operations Manager, а ранее Microsoft Operations Manager, MOM— это программа компании Microsoft для управления и мониторинга ИТ-сервисов, приложений, серверов в Windows, UNIX и Linux. Продукт объединяет информацию о функционировании различных компонентов ИТ-инфраструктуры, обеспечивая её образ в единой консоли».
Звучит круто! Похоже нам нужны действительно серьёзные ребята в команду.
Более подробно на наши вопросы кто же нам нужен расскажет, Роман Юферев, Practice Leader и идеолог Manageability.
Какие профессиональные навыки нам важны?
- Знание OOP и OOD
- Знание C#, SQL
- Знание скриптовых языков: VBScript, JScript, PowerShell
- Знание основ UML (class diagram, sequence diagram, activity diagram)
- Будет плюсом:
- Знание продуктов семейства System Center
- Опыт написания Management Packs для SCOM
- Опыт администрирования OS и понимание основ ИТ-систем на платформе Windows
- Опыт программирования на C/C++ для Win32
- Опыт работы в agile-командах.
Нужен ли английский, и на каком уровне?
Английский – обязательно, на уровне intermediate. Нужно, чтобы вы смогли читать документацию, а также отвечать на письма. Вся документация у нас на английском.
В дальнейшем, по мере улучшения ваших талантов в языке Шекспира, мы будем подключать Вас к митингам с заказчиком.
Какого человека мы хотим увидеть в команде?
Мы берем в команду людей, умеющих общаться, поддерживать не только рабочие отношения, но и просто по-человечески поговорить. Важно, чтобы человек не боялся спрашивать все, что неясно, стремился разобраться с задачей и системой. Мы открыты и хотим помочь скорее все понять. Идеально, чтобы новый сотрудник как можно быстрее взялся за решение задач. А еще мы готовы услышать все идеи по улучшению процессов и реализовать те, что принесут пользу клиенту и пользователям.
Что нужно будет делать в проекте?
- Анализировать и разрабатывать «модели здоровья» (Health Model) для ИТ-систем
- Разрабатывать системы мониторинга и автоматизации на платформе System Center c использованием C# .Net и Powershell
- Разрабатывать компоненты расширенной визуализации (widgets) и аналитические отчеты для систем мониторинга.
Можно ли выбирать задачи?
Задачи можно выбрать, они в распоряжении всей команды, и это помогает не попасть в рутину единообразия каждый день. Можно работать с разными частями системы, предлагать свои улучшения и делать именно их. Например, сегодня человек занимается налаживанием работы Swagger с Authentication service, а завтра правит Invoice Wizard в приложении или перформансом базы данных. Нравится что-то делать, это признано полезным – делай.
Перспектива роста/развития по данной позиции
Возможно по двум направлениям: при наличии достаточного количества SCOM-проектов и желания заказчика расширить команду – можно стать лидом направления.
И второй путь – развиваться, изучать и применять технологии, можно даже статья экспертом и чем чёрт не шутит, амбассодором SCOM.
Сколько лет проекту? На какой он стадии?
8 лет. Активная разработка + саппорт.
Кто конкретно принимает технические решения по проекту?
Использование паттернов, фреймворков, постепенный перевод проектов на более новые технологии – на стороне разработчиков.
А теперь о VIAcode.
Слово Александру Мазанику, Senior HR Manager (VIAcode SPb)
Перспективы и планы компании
Сейчас в нашей команде около 100 человек.
Штаб-квартира компании находится в Хартфорде, штат Коннектикут, США. Наши американские коллеги отвечают за продажи услуг и продуктов компании, их продвижение на рынке, поддержку клиентов. Решения сейчас представлены во всем мире: США, Канаде, Израиле, Западной Европе, Японии и Австралии. Центры разработки компании располагаются в Минске, в Ростове-на-Дону и в Санкт-Петербурге.
Плюс мы активно работаем с удалёнными сотрудниками!
Из новых целей VIAcode стать крутыми экспертами в сфере облачных решений! И уже, по секрету, мы уже сделали пару стремительных шагов к ним навстречу.
Чем мы как компания/проект отличаемся от других?
Мы – небольшая компания, нет бюрократии, все вопросы решаются очень быстро. У нас работают классные люди, которые все на виду и поэтому ценны, лично подбирал 🙂
И да, неадекватный люд у нас не приживается. Из опыта.
Почему стоит идти к нам?
Потому что у нас есть классные корпоративы 🙂
А серьезно, в нашей компании будет хорошо человеку, который ищет стабильную работу на много лет, хочет делать полезный продукт. Мы не кидаем по проектам, не увольняем, если заказчик набрал программистов в другой стране подешевле. Здесь каждый сотрудник не винтик, а реально может влиять на развитие продукта, внедрить новые технологии, предложить какое-то крутое решение и сделать его полезным клиенту и пользователям.
И ещё – мы прошли огонь, воду и медные трубы!
А это уже кое-что!
Заявляю со всей ответственностью!