Нужны отличные ребята в команду Manageability

Мы нечасто публикуем вакансии на блоге.
Но сейчас решили сделать исключение для команды Manageability.
Наша славная команда разрабатывает систему мониторинга: SCOM для SQL Server и Azure DB, предназначенную для клиентов компании Microsoft.
Подозреваем, что мы не сильно известны в народе и поэтому… будем исправлять это недоразумение и немножко себя попиарим!  Для того чтобы, возможно, вы, читающие эти строки, присоединились к нам.
Итак!
Manageability Team – это команда из 17 человек, основным заказчиком которой является Microsoft,  а также клиенты Microsoft.  Мы живём в разных городах: в Санкт-Петербурге, в Москве, в Ростове, в Минске, Екатеринбурге, Невиномысске, в Крыму и в Дублине.
Но каждый день мы точно соберёмся все вместе на скайп-митинге, чтобы попить кофе, зачёркнуто, обсудить наши дела.  🙂

Что мы делаем?

Мы делаем лучшие в мире системы мониторинга (немного нескромно, но что поделать!) и управления для дата-центров и гибридных облачных систем на платформе Microsoft System Center Operations Manager.

Вот что об этом говорит, Дима Калашников, тестировщик Manageability (VIAcode Rostov ):

«SCOM – это замечательный продукт для мониторинга производительности серверов и баз данных, сбора метрик и алертинга.

 Кому это нужно?

Худым парням в затертых свитерах, суровым админам! Правда, пока тепло, они переоделись в модные свитшоты или куртки, вот как например наш главный админ.

Он кстати постоянно использует SCOM в своей работе, пользуясь служебным положением. 🙂

Админам нельзя ошибаться, поэтому они такие сосредоточенные всё время.

Ну, просто так такая махина, как System Center Operations Manager (SCOM в простонародье) не взлетит, поэтому нужны правила для этого самого мониторинга, а именно, менеджмент паки (management packs). А наша команда как раз и пишет эти паки, для разных сфер мониторинга. Будь то MS SQL Server, Windows Server или один из облачных сервисов Azure.  Обещаю лично, скучно не будет!»

А вот, что думает Паша Морозов, разработчик Manageability о SCOM (VIAcode SPb).

SCOM – это огромный осьминог…Шутка. 🙂 Если серьёзно, то System Center Operations Manager, а ранее Microsoft Operations Manager, MOM— это программа компании Microsoft для управления и мониторинга ИТ-сервисов, приложений, серверов в Windows, UNIX и Linux.  Продукт объединяет информацию о функционировании различных компонентов ИТ-инфраструктуры, обеспечивая её образ в единой консоли».

Звучит круто! Похоже нам нужны действительно серьёзные ребята в команду.

Более подробно на наши вопросы кто же нам нужен расскажет, Роман Юферев, Practice Leader  и идеолог Manageability.

Какие профессиональные навыки нам важны?

  • Знание OOP и OOD
  • Знание C#, SQL
  • Знание скриптовых языков: VBScript, JScript, PowerShell
  • Знание основ UML (class diagram, sequence diagram, activity diagram)
  • Будет плюсом:
    • Знание продуктов семейства System Center
    • Опыт написания Management Packs для SCOM
    • Опыт администрирования OS и понимание основ ИТ-систем на платформе Windows
    • Опыт программирования на C/C++ для Win32
    • Опыт работы в agile-командах.

Нужен ли английский, и на каком уровне?

Английский – обязательно, на уровне intermediate. Нужно, чтобы вы смогли читать документацию, а также отвечать на письма. Вся документация у нас на английском.

В дальнейшем, по мере улучшения ваших талантов в языке Шекспира, мы будем подключать Вас к митингам с заказчиком.

Какого человека мы хотим увидеть в команде?

Мы берем в команду людей, умеющих общаться, поддерживать не только рабочие отношения, но и просто по-человечески поговорить. Важно, чтобы человек не боялся спрашивать все, что неясно, стремился разобраться с задачей и системой. Мы открыты и хотим помочь скорее все понять.  Идеально, чтобы новый сотрудник как можно быстрее взялся за решение задач. А еще мы готовы услышать все идеи по улучшению процессов и реализовать те,  что принесут пользу клиенту и пользователям.

Что нужно будет делать в проекте?

  • Анализировать и разрабатывать «модели здоровья» (Health Model) для ИТ-систем
  • Разрабатывать системы мониторинга и автоматизации на платформе System Center c использованием C# .Net и Powershell
  • Разрабатывать компоненты расширенной визуализации (widgets) и аналитические отчеты для систем мониторинга.

Можно ли выбирать задачи?

Задачи можно выбрать, они в распоряжении всей команды, и это помогает не попасть в рутину единообразия каждый день. Можно работать с разными частями системы, предлагать свои улучшения и делать именно их.  Например, сегодня человек занимается налаживанием работы Swagger с Authentication service, а завтра правит Invoice Wizard в приложении или перформансом базы данных. Нравится что-то делать, это признано полезным – делай.

Перспектива роста/развития по данной позиции

Возможно по двум направлениям: при наличии достаточного количества SCOM-проектов и желания заказчика расширить команду – можно стать лидом направления.

И второй путь –  развиваться, изучать и применять технологии,  можно даже статья экспертом и чем чёрт не шутит, амбассодором SCOM.

Сколько лет проекту? На какой он стадии?

8 лет. Активная разработка + саппорт.

Кто конкретно принимает технические решения по проекту?

Использование паттернов, фреймворков, постепенный перевод проектов на более новые технологии – на стороне разработчиков.

А теперь о VIAcode.

Слово Александру Мазанику, Senior HR Manager (VIAcode SPb)

Перспективы и планы компании

Сейчас в нашей команде около 100 человек.

Штаб-квартира компании находится в Хартфорде, штат Коннектикут, США.  Наши американские коллеги отвечают за продажи услуг и продуктов компании, их продвижение на рынке, поддержку клиентов. Решения сейчас представлены во всем мире:  США, Канаде, Израиле, Западной Европе, Японии и Австралии. Центры разработки компании располагаются в Минске, в Ростове-на-Дону и в Санкт-Петербурге.

Плюс мы активно работаем с удалёнными сотрудниками!

Из новых целей VIAcode стать крутыми экспертами в сфере облачных решений! И уже, по секрету, мы уже сделали пару стремительных шагов к ним навстречу.

Чем мы как компания/проект отличаемся от других?

Мы – небольшая компания, нет бюрократии, все вопросы решаются очень быстро. У нас работают классные люди, которые все на виду и поэтому ценны, лично подбирал 🙂

И да, неадекватный люд у нас не приживается. Из опыта.

Почему стоит идти к нам?

Потому что у нас есть классные корпоративы 🙂

А серьезно, в нашей компании будет хорошо человеку, который ищет стабильную работу на много лет, хочет делать полезный продукт. Мы не кидаем по проектам, не увольняем, если заказчик набрал программистов в другой стране подешевле. Здесь каждый сотрудник не винтик, а реально может влиять на развитие продукта, внедрить новые технологии, предложить какое-то крутое решение и сделать его полезным клиенту и пользователям.

И ещё – мы прошли огонь, воду и медные трубы!

А это уже кое-что!

Заявляю со всей ответственностью!

 


Команда блога

Друзья,

меня зовут Ольга Черепанова, я руководитель отдела персонала в компании  VIAcode и главный редактор блога о жизни VIAcode.

Я буду следить за тем, чтобы здесь для вас появлялась разнообразная информация  про VIAcode и про тех или про то, кто рядом!

Мне очень хочется познакомить вас с замечательными людьми, работающими в нашей компании. И я обещаю сделать интересные интервью с ними!

В VIAcode я работаю с 2006 года и всё это время компания менялась.

Сейчас, мне очень нравится новая версия компании. Она живая, стремительная и очень любопытная.

У нас очень много идей и мы стараемся успевать за ними.. в ритме танго.

Почему именно танго?

Да, потому что один из основателей VIAcode Виктор Мушкатин, недавно вернувшийся в VIAcode  в качестве CEO, много лет танцует танго.

Да, и по секрету, я и некоторые наши сотрудники с недавних пор тоже.

 

 

 

 

 

 

Представляю вам  нашу команду редакторов и корреспондентов блога!

Юлия Рубашкина, рекрутёр.

Юля, работает в отделе персонала с 2017 года, в Ростовском офисе VIAcode.

Современная версия VIAcode по мнению Юли, чем-то похожа на сову.

Компания как и сова живёт долго, охотится по вечерам и накопила приличное количество экспертизы. Юля проводит огромное количество интервью с кандидатами VIAcode.

И неё в копилке множество историй о том, как коммуникации спасут мир 🙂 Кроме того, Юля интересуется всевозможными практиками по развитию эмоционального интеллекта. Обещала написать интересное исследование, ждём!

Александр Мазаник, Senior HR Manager VIAcode.

Александр работает в компании, очень давно!

С 2007 года.


 

 

 

 

 

 

Саша нанимает людей, непохожих друг на друга, но талантливых и обладающих огромной внутренней свободой.  Я часто слышу от Саши: “Я нашёл классного парня/супер девушку, чую – наш человек!” Именно Саша придумал огромное количество корпоративных праздников, которыми издавна славилась компания VIAcode. В свободное от корпоративной жизни время, Саша ходит в походы, сплавляется на байдарках и изучает окрестности Лен.области. Вот и сейчас, когда я пишу этот пост, Саша в походе. 🙂

Сейчас VIAcode для Саши – это место надежды и новых приключений. Собратьев в походы Саша активно и ищет среди кандидатов в VIAcode!

Кто хочет? 🙂